你的工作风格是什么？ 你是那种对事情采取中立态度、务求公事公办的人吗？ 快来测试一下吧！
你的下属无意中泄露了公司的内部机密，这件事还报告给了大老板，大老板大怒，甚至将他调到外地驻扎。 他原本打算在年底与女友结婚，但祖父因此反对这门婚事。 作为老板，你会保护他吗？还是你会袖手旁观？
1.你错了，你就错了，如果你不想受到惩罚，就得劝他离开公司。
2.最好的策略是明智地保护自己，只是观看而不是参与。
3.如果你认为惩罚太重，请站出来为他说话。
4.虽然我知道惩罚太重，但我还是劝他接受。
测试结果：
1.如果犯了错误，那就错了 ，如果他不想受到惩罚，他别无选择，只能劝他离开公司。
你是非观念清晰，对自己和他人都有非常严格的要求。一旦事情发生，你就会知道谁应该承担什么责任。即使你知道它可能会伤害你，你也永远不会逃避。 他不追求极限，在办公室里是一个正直的人。
2.最好的策略是明智地保护自己，只是观看而不是参与。
你有自己的主见，懂得区分自己的责任，并且有勇气承担自己的责任。 当发生意外时，你会采取理性的行动，不会草率行事。对待办公室纠纷，你始终保持中立的态度。
3.如果你认为惩罚太重，请站出来为他说话。
当需要你照顾的人向你请求你的时候，你不会袖手旁观，但你常常会过多地卷入纠纷，甚至与你无关的事情也愿意卷入，使情况变得越来越糟。 让人们把争论的焦点转移到自己身上。
4.虽然我知道惩罚太重，但我还是劝他接受。
在人事斗争激烈、人际关系忽冷忽热的职场中，你往往能够懂得处世之道，既不会太羞涩，也不会太愤怒。换句话说，你懂得躲在办公室的权力伞下。 这样，事态的发展就不会受到刺激，也能独立于事态发展。
